Случаи, когда возможно привлечение к работе в праздничные дни без согласия работника

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Работа в нерабочие праздничные дни возможна в следующих случаях:

— производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
— работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
— неотложные ремонтные работы;
— неотложные погрузочно-разгрузочные работы.

Запрещаются привлечение к работе в нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.